É bem mais do que um "treinamento off site". Team building é uma palavra que se refere a CONSTRUÇÃO DE TIMES, um processo que demanda tempo, investimento e maturidade. Só que, com o tempo, o termo "team building" acabou virando sinônimo de treinamentos off site, momentos em que se cria um ambiente e estímulos para a construção do ESPÍRITO DE TIME entre os integrantes de uma equipe. Mas um team building é apenas uma das inúmeras ações que precisam ser realizadas para gerar o espírito de time, sendo útil como um momento para gerar: INTEGRAÇÃO, CONEXÃO, DEBATE, EXPERIÊNCIAS DE CONEXÃO.

Não, toda a ação que gera um modelo de treinamento no qual as pessoas saem de um formato meramente expositivo para uma vivência prática e de troca, é um team building. E isso pode ser feito em formato outdoor ou indoor. Também pode ser realizado com jogos e gamificação. O importante é sempre preservar o objetivo estratégico de criar conexões e laços entre os envolvidos.

Não necessariamente. O que determina o custo de um team building é principalmente a logística envolvida e a quantidade de pessoas que vão participar. Se estamos falando de team building de aventura, por exemplo, a necessidade de prover segurança neste processo implica no aumento de custos. Mas é possível sim criar ações de team building com custo bem acessível ao evitar formatos com grande logística envolvida ou com uma produção que envolva muitos facilitadores.

Treunamentos off site, day training, leader training e team building são nomes comuns para modelos de TREINAMENTOS COM CARÁTER EXPERIENCIAL. Porém, um team building é diferente dos demais justamente por envolver UM TIME, pessoas que trabalham juntas e que precisam aprender a conviver e superar desafios em equipe. Então, apesar de ambos os formatos poderes utilizar dinâmicas de grupo, no caso do team building o que conta é o resultado final que não é apenas o de propiciar experiências individuais transformadoras, mas sim o de criar conexão entre o time.

Não, pois um team building costuma recorrer a dinâmicas de grupo e desafios de grupo para sua realização, mas tem um "fio condutor" em todo o treinamento que têm um objetivo específico para o time. As dinâmicas de grupo são normalmente utilizadas de forma independente, não sendo necessário sua condução dentro da metodologia de construção de um time.

Sem sombra de dúvidas! Nada melhor do que colocar pessoas em posição de liderança vivenciando na prática e em situações adversas a habilidade de liderar e superar obstáculos e desafios. A vantagem do modelo de team building em liderança é verificar como cada líder lida com stress, trabalho em equipe, relacionamentos interpessoais e conflitos. Na prática, um team building ajuda líderes de uma mesma organização a se conhecerem melhor, superando os "silos" que são tão comuns em corporações.

Para isso a resposta é: depende! Depende do quanto a consultoria contratada tem maturidade para criar regras, procedimentos e treinamentos que não exponham os participantes a riscos desnecessários. De uma forma geral, existem team buildings com maior e menor risco, e é necessário entender qual é a cultura organizacional vigente para propor treinamentos mais adequados para esta cultura. De toda forma, na IKIGAI BRASIL em 15 anos de trabalho nunca vivenciamos assidentes e temos equipes com socorristas e tecnicos de segurança para sempre colocar este tópico em primeiro lugar.

A IKIGAI Brasil foi estabelecida em seu formato atual em 2017, embora seus membros já atuassem nas áreas de educação corporativa, vendas e comunicação desde 2009. Durante esse período, já atendemos mais de 200 multinacionais na América Latina e treinamos mais de 300 mil pessoas. Além disso, todos os nossos facilitadores são profissionais renomados em suas áreas, tendo publicado livros e concedido entrevistas para os principais veículos de comunicação do Brasil.